Coaching
In einer Arbeitswelt des permanenten Wandels, aber auch der zunehmenden Arbeitsverdichtung und des Tempos bleibt immer weniger Zeit und vor allem „innerer Freiraum“ für Reflexivität, den „Blick von oben“ und das „Ausreifen“ von Entscheidungen. Insbesondere Führungskräfte, die permanent gefordert sind, zu ständig wechselnden Situationen Stellung zu beziehen, kommen da mitunter an ihre Grenzen.
Coaching unterstützt Sie insbesondere durch Reflexion
bei der Erweiterung Ihrer Wahrnehmungsfähigkeit,
bei der Querprüfung Ihrer Deutungen,
bei der Bewusstmachung übergeordneter Zusammenhänge
bei der Ermutigung zur Übernahme von Verantwortung
Die Themen im Coaching sind im Allgemeinem sehr vielfältig und entwickeln häufig erst aus der näheren Betrachtung des Anliegens des Coachees. Beispielhaft wäre zu nennen:
- Welchen Handlungsspielraum habe ich bei Krisen oder bei Entscheidungssituationen tatsächlich?
- Was ist mein inneres Bild von guter Führung?
- Wie verstehe ich mich als Führungskraft und welche Rolle wird von mir erwartet?
- Wo sind die Grenzen für die Mitgestaltung meiner eigenen Rolle?
- Wie kann ich tragfähige Beziehungen in kritischen Führungssituationen aufrechterhalten
- Bleiben oder gehen - Bin ich noch am richtigen Platz?
- Was sind meine Kriterien für „Gute Arbeit – Gutes Leben“?
Nutzen Sie die Atmosphäre eines „geschützten Raumes“ für einen Entwicklungsprozess zur generellen Verbesserung von Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung, aber auch zur Erarbeitung einer mehrdimensionalen Sichtweise Ihres Anliegens durch den Wechsel der Betrachtungsperspektive. Erkennen Sie Ihren tatsächlichen Handlungsspielraum in Ihrer beruflichen Rolle und entwickeln Sie Ihre nächsten zielführenden Handlungsschritte.
Als „Berater auf Augenhöhe“ unterstütze ich Sie bei der Querprüfung Ihrer Denk-, Verstehens- und Handlungsansätze und somit bei der Entwicklung Ihrer eigenen Lösungsansätze.